彼得·德魯克的這部經(jīng)典著作告訴了我們，管理不僅是一項(xiàng)工作、一門學(xué)科，它還以人為核心。每一項(xiàng)成就都是管理者的成就，每一次失敗也是管理者的失敗。是人在管理，而不是“力量”或“事實(shí)”在管理。管理得當(dāng)還是管理失當(dāng)，取決于管理者在個(gè)人理想、奉獻(xiàn)精神以及正直無(wú)私方面的表現(xiàn)。

管理是一項(xiàng)工作，有其自身的技巧、手段和方法。管理還是一個(gè)器官，一個(gè)可以為其管理機(jī)構(gòu)提供生命力的、起作用的和充滿活力的器官。如果沒(méi)有了像企業(yè)這樣的機(jī)構(gòu)，管理也就不復(fù)存在了。而如果沒(méi)有了管理，機(jī)構(gòu)也只不過(guò)是一群烏合之眾而已。機(jī)構(gòu)本身也是社會(huì)的一個(gè)器官，并且是為了能夠給社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和個(gè)體提供所需要的東西而存在的。

德魯克的這本書涵蓋了每一位管理者都應(yīng)該了解的內(nèi)容。那些不是每位管理者都應(yīng)該了解的內(nèi)容。無(wú)論其多么重要和多么有趣，都沒(méi)有被納入本書中，或只是被一筆帶過(guò)。本書用了大量篇幅來(lái)探討有關(guān)管理層的問(wèn)題以及結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略之間的關(guān)系問(wèn)題，這些都是管理類書籍所不太關(guān)注的話題。

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