《律師法》第26條規(guī)定：“律師擔任權威法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟，調解或者仲裁活動，辦理聘請人委托的其他法律事務，維護聘請方的合法權益”。人與人之間平時互相相處都會產生摩擦，更何況企業(yè)在日程運營中會遇到的情況，在處理企業(yè)之間的糾紛摩擦時一個專業(yè)你的法律顧問顯得尤為重要。

所謂“眾人拾柴火焰高”，對于一項重大決策，需要有詳細的決策計劃，而一個專業(yè)的法律顧問成為決策的參與者，有利于提高決策質量，避免決策者的決策失誤。在法治國家，絕大多數(shù)社會事務都可能用法律的方式來解決和表述，商業(yè)領域也不例外。以美國為例，美國很多企業(yè)的重大經營決策都需要企業(yè)法律顧問的詳細論證，甚至美國政府在政府采購、WTO談判時都會經常聽取華爾街律師的意見。如果說人生就是由一場又一場的談判組成的，那律師無疑是好的談判家！

現(xiàn)如今的市場發(fā)展速度十分迅速，各行各業(yè)的發(fā)展路徑也都不相同，都會存在一定的差別。不同的企業(yè)，管理模式、主營業(yè)務、客戶情況、交易習慣等都有差異，專業(yè)的法律顧問可以在深入掌握不同企業(yè)個性的基礎上，為企業(yè)量身定制主營業(yè)務合同、勞動合同和其他常用合同的示范文本，讓企業(yè)人員在具體操作上有章可循，在簽約層面也可以起到法律風險的防范作用。

企業(yè)日常運營需要具備一個完善的內部管理制度和法律監(jiān)督的機制，這還是企業(yè)能否長久生存下去的必要條件。在制度化的管理中，法律因素貫穿始末，律師參與企業(yè)內部管理制度的設計是十分必要的。企業(yè)內部管理制度中須注入法律風險防范和控制的機制，杜絕因制度不健全引發(fā)法律風險。專業(yè)的法律顧問可以幫助企業(yè)規(guī)范法務部門和法務人員的工作，合理設臵其職權，還可以應公司的要求開展“法律課堂”，對公司的工作人員進行法制教育及培訓。

很多人對一般的公司法務和專業(yè)的法律顧問之間的區(qū)別模糊不清，覺得可能就是一種類型的人員，殊不知，法律賦予了律師更多的調查取證權、訴訟參與權等各方面的權利。律師是具有特殊地位和特殊權利的“準司法人員”，專業(yè)的法律顧問可以就有關問題出具法律意見書、律師見證書和發(fā)表律師聲明等法律文書，解決很多原本需要訴訟才能解決的問題。

一個專業(yè)的法律顧問也可以成為企業(yè)的“防火墻”，起到幫助企業(yè)規(guī)避風險并代表企業(yè)出面解決問題的作用。法律顧問作為企業(yè)某方面的代理人，在企業(yè)遇到刁難和麻煩時，不僅能提供法律依據(jù)，而且能以律師身份代理出面推檔，使企業(yè)負責人加以回避，可以收到意想不到的效果。聘請外部法律顧問實際上是用一個普通員工的價格聘請到總監(jiān)級的高管，并且這樣的高管還不會介入管理層的利益格局，人員關系處理簡單快捷，解聘、續(xù)聘十分自由。

從目前國內企業(yè)之間發(fā)生的各種糾紛案件來看，大多數(shù)風險都是可避免的，但是由于公司內部專職法務大多專注于公司事務，但是在處理外部糾紛或者進行危機處理方面卻并不一定擅長。因此，一個常年合作的外部法律顧問團隊在緊急情況下所提供的幫助對企業(yè)來說非常寶貴。成功的執(zhí)業(yè)律師多是積極的社會活動參加者，至少在某些熟悉的行業(yè)具有一定的人脈，便于為企業(yè)在行業(yè)上下游進行業(yè)務對接，與客戶分享相關資源。

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